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更新时间: 2023-05-02

在流水线生产时“人”实际上被剥夺了自主权，成为了机器的一部分。到了工业3.0时代，人重新开始操作机器；再到工业4.0时代，人重新成为生产过程当中重要的一员。所以，制造要以人为本，以消费者为本。从这个角度来讲，人才转型升级一定要达到上述的高度，而不是从上而下地、简单粗暴地管理，不是“你不老实，我就扣你工资”，更不是把“听话”作为人才培养的方向。

根据市场需求的变化，工业4.0的主题也发生变化，因此对人才的需求也面临着新的变化，这是德国工业4.0的顶层逻辑，也是事物发展的必然过程。也就是说，我们要根据不同的竞争阶段来决定策略，根据策略来决定如何搭建技术体系。因此，我们想弯道超车不仅仅要在制造技术创新上下功夫，同时还要考虑客户价值的创新。

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