工业4.0的竞争要素已经变成效率、品质、交互以及可持续性发展，这是做了大量企业调查后得出的结论，从数据来看，中国制造业目前的发展阶段是处在工业2.0至工业3.0之间。调查显示，当前的制造企业对员工最不满意的五点分别是：系统化思维、跨界学习能力、专业技术水平、创新思维和数据决策能力不是。我们把制造企业的员工定义为“根据需求为雇主提供其核心竞争力的人”，而且是可以构建技术体系的人，这些人应该被称之为“新工程师”，就是具有管理、技术、商业、人文等素养的新一代工程师。为了培养合格的“新工程师”，几年来业界做出很多努力，取得一定成效。例如，举办培训和比赛，培养工程师的系统规划能力和总体分析能力；利用仿真技术，将工艺过程模拟出来，并将方方面面的故障问题、优化问题呈现在计算机中，引导工程师完成项目规划、实施、交付等任务；开发软件设备、培训课程，帮助各个高校提升培养工程师的能力；成立校企联盟，跟相应的HRD合作，把脱颖而出的学生们输送到优质的制造业企业中，使其成为未来**的“新工程师”。RexrothServomotorMKD025B-144-GG0?-KNR911267370 RexrothIndr