人工智能(AI)人才稀缺，很少有工业企业在其内部拥有足够的AI人才。人工智能将改变很多工作岗位，企业应为每位员工提供所需的知识和培训，以适应新的AI增强角色。AI资源有助于企业实现新的业务模型，提供更好的服务。　　在过去十年中，人工智能的设计、开发和实施，已经扩展到很多领域。制造企业正致力于理解AI的商业潜力以及寻找合适的AI人才。　　越来越多的国家开始认识到人工智能带来的机会，着手制定**人工智能战略。2017年芬兰启动了人工智能计划，是**早启动该项计划的国家之一。该AI计划确定了一小部分公司作为人工智能实施的先行者;大多数公司都处于在运营中使用数据和人工智能的早期阶段。　　解决AI的技能差距　　解决AI技能差距的一种方法是增加数字、数学和技术教育的资源。以芬兰为例，目前的教育体系对AI在不同领域的应用还不够重视。学术和培训项目无法跟上AI快速创新的步伐。AI教育应尽早开始，并在每个阶段都开展这方面的教育。学术界、公司和公共部门的官员必须共同努力，确保提供全面的AI课程。大规模在线公开课程(MOOC)提供了一种新的路径，可以为大众提供基本的AI教育，这是非常好的方法。但是，更深